Wagamama在工作人员告诉他们如果生病了就必须为他们在圣诞节的转变做掩护时抨击


<p>Wagamama的老板在他们告诉工作人员让他们在圣诞节生病的同时为他们提供保险时遭到抨击</p><p>在伦敦北芬奇利的一个分支机构张贴的一张纸条威胁说,如果违反规定,工人将受到惩罚</p><p>它在网上分享并引发了对“恶心”举动的一连串批评,有些人拒绝再次进入连锁店</p><p>在反对声明之后,老板们发出了一个卑鄙的道歉,声称威胁是一个“孤立事件”,而不是公司政策</p><p>但是一个工会反击,说它怀疑Wagamama的工作人员在生病时“受到压力”去上班</p><p>北芬奇利连锁店分公司经理的威胁说明发布在工作机构下</p><p>在Twitter上分享的信息上写着:“不要生病!我可以提醒你,如果你不能为你的班次而来,你有责任找一个人来支付你的班次(根据合同和手册)</p><p>”在接下来的两周内,将会采取纪律处分措施</p><p>“推特引发了社交媒体对面条连锁店的愤怒.Ross Greer气愤地说:”这是我和Wagamama英国的习惯的结束</p><p>以某种方式对待你的员工</p><p>“汤姆斯科特写道:”对那些生病的员工进行纪律处分是否合法</p><p>绝对令人作呕</p><p>“而且Fergie想知道:”为什么被传染病的人送去,或者为你的食物做饭,这是好的</p><p>“Wagamama英国老板说,在任何圣诞病假的工作人员受到威胁后,他们很抱歉在一系列推文中,它写道:“在我们的北芬奇利餐厅发布通知后,我们可以确认这是一起事件,严格来说不是公司就业政策</p><p> “经理们在节日期间担心团队成员短缺,并且遗憾地决定采用这种极不寻常的方法</p><p>”作为一家公司,我们以最大的尊重对待我们所有的团队,理解和欣赏他们所做的辛勤工作</p><p> “我们真诚地为所发生的事情道歉,我们祝愿所有团队成员和客户度过一个美好的圣诞快乐,新年快乐</p><p>”但工会Unite Hospitality担心对工人的威胁不是一次性事件</p><p>发言人布莱恩辛普森说:“威胁因工作而受到纪律处分的工人不仅在道德上应受到谴责,根据健康与安全法案和平等法案,这可能是非法的,因为它歧视那些有长期身心健康状况的人</p><p>”他补充说:“尽管这是一个极端的例子,但我们确实认为,整个公司都会对生病工作人员施加压力进入工作的问题进行系统化</p><p>”我们从全国各地的工人那里听说情况变得越来越糟</p><p> “我们希望与高级经理坐下来,
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