美容与管理


<p>Maria Victoria Tibon作为一个组织的成员,您是否更倾向于关注一位外表和行为愉快的经理</p><p>最有可能作为一名经理,如果你整齐整洁并且处理得很好,你是否可能会充满信心</p><p>确实,美丽,指的是令人愉悦的感觉,或具有身体吸引力,帮助管理者发挥作用</p><p>积极的特征与被认为具有吸引力和穿着得体的经理相关联它有助于管理者被视为称职,可靠的专业人士在他们看来,在他们的下属和同事的眼中,在客户和特定商业组织以外的人的眼中,它传达了一个人作为经理的身份,包括职业道德,能力,信誉和公司忠诚的含义</p><p>这也是一个重要因素</p><p>影响人们对适当的商业和社交技能的看法事实上,近年来,通过地位和身体吸引力实现人际关系的力量主要集中在服饰美,通过着装和修饰,有助于社交互动</p><p>回到20世纪70年代,当时有一个在va进入各种职业的女性人数显着增加这些女性工作者在管理工作中被认为不具备胜任能力</p><p>当时,处于商业和高级管理职位的女性占少数</p><p>女性成功驾驭工作世界的挑战出现了工作女性意识到成功与他们的男性同行一样,他们不仅需要具备教育和个人资格,还需要学习某些规则和行为准则,包括当时可接受的谈话,穿衣,互动和表演方式</p><p>确实,着装和外观这些代码的一部分对于那些试图谈判以男性为主导的工作世界的女性来说,找到正确的着装方式对于成功非常重要毕竟,美女更深深地融入女性的身份今天,不仅仅是在工作场所中有相当多的女性,在不同的组织中,不同组织的管理层也有更强的女性代表性例如,截至2000年,高级行政级别的30%和中级行政级别的50%是女性</p><p>女性管理者比以往任何时候都更愿意根据适当的商业形象他们应该建立一个有吸引力的商业形象女性经理通过他们所穿的服装表达自己独特的自我也相信女性在企业阶梯中崛起越高,她就越能表达自己和她通过时尚感创造她的创造力她对时尚的参与主要是审美吸引力和形式应该融入平衡的商业外观正式和休闲之间的范围表现在职业女性的休闲和正式,保守的服装中有一系列可接受的图像是合适的对于女性来说,因为女性的差异很大不同的职业岗位在文职和支持岗位上工作的女性可能会发现外表不像那些试图上升的中层管理人员那么重要以前的研究发现,积极性很高的女性与她们的服装偏好和自我形象保持一致组织中的突出角色倾向于在服装和个人修饰中采用美的外在表现服装是女经理角色的象征服装往往会影响女性经理的组织经验虽然适当穿着对于创造和维护女性很重要经理的专业形象,混合搭配服装和配饰提供美学和创意游戏的机会通过他们选择的服装,女性获得个人满足感女性经理在颜色,图案和质地的面料,风格线条和轮廓,及配件实验中进行实验</p><p>这个过程,他们对自己的形象和工作感到更加舒适和快乐然而,美丽不仅仅是身体上的力量仅仅为了身体的吸引力而奋斗是不够的只有身体美丽只能像真正从灵魂中散发出来的那样令人愉悦 人们倾向于拥有品格和美德的女经理这种“照亮”的灵魂之美远比仅仅取悦感官的形象更有影响力真正的美丽被一个人对生命的深切渴望所认可,真实和美好的生活当一位女经理能够引导人们走过一条美德之路时,组织中人们所经历的目标和过程变得值得外部刺激,但正如Antoine de Saint-Exupery所写的那样,小王子,“什么是必不可少的是人眼看不见的“Maria Victoria Tibon是De La Salle大学Ramon V Del Rosario商学院管理和组织系主任,她教授管理原理和动力学,战略人力资源管理,统计学,计量经济学,商业道德和行动研究她对旅游业,企业家精神,可持续商业,治理,质量和创新进行研究评论在mariavictoriatibon @dlsueduph上面提到的观点是作者的观点,并不一定反映DLSU,
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